Mgr. Rebeka Petrovič

174 cm, 64 kg, kvetoucí vlasy, hnědé oči... tato fakta si lehce ověříte. 

Proč začínám právě tímto?

Člověk nabývá důvěru rychleji a udržitelněji, pokud si může informace tzv. ověřit. Při práci, kterou vykonávám je důvěra nezbytná z obou stran. Můžu sem napsat v podstatě cokoliv, např. že preferuji práci s jednotlivci před prací v týmu jako celku. Nebo, že opravdu oceňuji vytváření silných osobních spojení s jinými lidmi a tato touha mě dělá výbornou důvěrnicí. Tohle si můžete ověřit jenom tím, že mne poznáte.

Vzdělání a kurzy

• Jsem specializovaná na obor Andragogika v profilaci na personální management (UP v Olomouci)
• Absolvovala jsem program CŽV - Principy koučování (UP v Olomouci)
• Absolvovala jsem dvouletý studijní program Speciální pedagogika (Akademie J.A.Komenského v Praze)
• Zúčastnila jsem se kurzů zaměřených na psychologii; asertivitu v praxi; zvládání stresu asertivními technikami s prvky týmové spolupráce; vybrané lektorské dovednosti - tvorba bezpečného prostoru, práce s demotivovanými a obtížnými klientami / zaměstnanci; komunikace s agresivním klientem; metodiku práce průvodce, atd. 

Zkušenosti / praxe

• Disponuji zkušenostmi v oblasti vzdělávání, zodpovídala jsem za organizování neformálních a informálních vzdělávacích akcí pro dospělé (od roku 2007). Mám cit pro detail a přesnost, jsem strukturovaná, pečlivá a spolehlivá, orientuji se spíše na kvalitu nežli na kvantitu. Ráda bych se specializovala na snižování fluktuace, motivaci a řešení stresových situací zaměstnavatelů či zaměstnanců. Rychle se přizpůsobuji nastalým situacím a flexibilně reaguji na potřebné požadavky.
• V letech 2021 a 2022 jsem působila na MHMP jako poradkyně pro nájemníky městských bytů. Náplní práce bylo mimo jiné poskytování podpory stávajícím nájemníkům a prevence rizikových situací jako předčasná výpověď nájemní smlouvy apod..
• Od roku 2012 se věnuji koučinku tzv. "soft skills", do kterého byl v letech 2012 a 2013 zahrnut projekt: "Podporované zaměstnávání cílené". Cílem projektu bylo zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost účastníků projektu z řad sociálně vyloučených nebo sociálním vyloučením ohrožených osob se zdravotním postižením prostřednictvím metody podporované zaměstnávání. Mým úkolem bylo aktivizovat a motivovat cílovou skupinu k vyhledávání zaměstnání a k udržení si pracovního místa.
  

Co považuji za podstatné pro blahobyt

• lépe zvládat své emoce
• krizové situace proměnit ke svému prospěchu i ku prospěchu ostatních
• porozumět sami sobě

Svoji nabídku analýzy, návrhů řešení a nácvik konkrétních situací z vašeho pracovního či osobního prostředí stavím na vědeckých výsledcích komunikační patoložky a kognitivní neurovědkyně dr. Caroline Leaf a poznatcích praktických učitelů bible Johna Bevera a Joyce Mayer.  

Motto: Pokud zklameme, nikdy nezoufejme, jen kráčejme skrze proces omluvy a odpuštění dál. Omluva není vyhledávaným nástrojem pro nápravu situace, ale je to jedna z věcí, které jsou dobré pro náš charakter.